EN/DE/FR УКР/РУС KONTAKT

Informacja ws. raportu "Pełna kultura - puste konta"

Twórcy raportu „Pełna kultura – puste konta” opublikowanego na stronie ozzp.pl 21 października 2019 r. informują, że 11 kwietnia 2019 r. w odpowiedzi na wniosek o udostępnienie informacji publicznej Teatr Powszechny im. Zygmunta Hübnera w Warszawie przesłał dane dotyczące stanu zatrudnienia oraz średniego wynagrodzenia w instytucji. Przez przeoczenie dane te nie zostały jednak
uwzględnione w raporcie. Błąd ten wynikał z niedopatrzenia po stronie twórców raportu. Wyrażamy głębokie ubolewanie z powodu zaistniałej sytuacji.

Dane przekazane przez Teatr Powszechny zostaną wkrótce opublikowane.

Czytaj dalej...

Komisje Inicjatywy Pracowniczej interweniują ws. pracownic Teatru Bagatela w Krakowie

W związku z ujawnieniem w mediach informacji o nadużyciach wobec pracownic ze strony dyrektora Teatru Bagatela w Krakowie, 19 komisji Inicjatywy Pracowniczej podpisało wspólne stanowisko wyrażające nasze wsparcie dla pokrzywdzonych pracownic oraz domagające się interwencji ze strony władz publicznych (w tym Inspekcji Pracy). Poniżej publikujemy pełną treść stanowiska.

Czytaj dalej...

Publikacja raportu "Pełna kultura - puste konta"

Ukazał się raport "Pełna kultura - puste konta", który podsumowuje oddolne badanie dotyczące poziomu płac i warunków zatrudnienia w warszawskich publicznych instytucjach kultury zrealizowane przez członkinie i członków Komisji Zakładowych OZZ „Inicjatywa Pracownicza” przy warszawskich instytucji kultury.

Jak piszą autorzy i autorki:

"Według danych „Inicjatywy Pracowniczej” przeciętne wynagrodzenie w warszawskich publicznych instytucjach kultury było o ponad 1300 zł niższe (5 094 zł brutto), niż średnie wynagrodzenie brutto w Warszawie w 2018 r., które według GUS wynosiło 6 433 zł."

Zebrane dane podsumowują następująco:

"Osoby pracujące w sektorze kultury stanowią jedną z najgorzej zarabiających grup zawodowych w Polsce. Winę za to ponoszą politycy wszystkich partii, którzy od lat pozwalają na wyzysk pracownic i pracowników sektora publicznego. Dlatego „Inicjatywa Pracownicza” domaga się spełnienia następujących postulatów:
1. Zwiększyć wynagrodzenia zasadnicze o 1564 PLN brutto!
2. Coroczna waloryzacja wynagrodzeń co najmniej o wskaźnik inflacji!
3. Zmniejszyć rozpiętości płacowe!
4. Zlikwidować outsourcing i umowy śmieciowe!
5. Wprowadzić jawność zasad wynagradzania!"

Raportowi towarzyszy prezentacja zawierająca graficzne przedstawienie danych statystycznych. Obie publikacje można pobrać tutaj: [link]

Czytaj dalej...

PEŁNA KULTURA – PUSTE KONTA. Raport na temat warunków zatrudnienia i poziomu płac w warszawskich publicznych instytucjach kultury.

[Pobierz raport] [Pobierz prezentację]

Zrzeszeni w Komisjach Zakładowych OZZ Inicjatywa Pracownicza zrealizowaliśmy oddolne badanie dotyczące poziomu płac i warunków zatrudnienia w warszawskich publicznych instytucjach kultury. Zebraliśmy dane od 113 instytucji na temat: średniego miesięcznego wynagrodzenia brutto w 2018 roku (również w podziale dla kobiet i dla mężczyzn), mediany miesięcznego wynagrodzenia brutto w 2018 roku, liczby pracowników zatrudnionych na podstawie kodeksu pracy (według stanu na 31.12.2018 r.) oraz liczby osób świadczących pracę za wynagrodzeniem na innej podstawie niż stosunek pracy przez co najmniej 6 miesięcy łącznie w 2018 roku. Wnioski o udostępnienie informacji publicznej wysłaliśmy do 119 instytucji z podziałem na organizatora (ministerialne, miejskie, marszałkowskie); 6 z nich nie odpowiedziało albo przesłało niepełne informacje. Wszystkie dane prezentujemy w załączonym aneksie.

Czytaj dalej...

PEŁNA KULTURA – PUSTE KONTA. Raport na temat warunków zatrudnienia i poziomu płac w warszawskich publicznych instytucjach kultury

Raport "Pełna kultura - puste konta" został opracowany przez komisje Inicjatywy Pracowniczej z branży kultury, działające na terenie m.st. Warszawy. Zawiera on informacje o poziomie wynagrodzeń w publicznych instytucjach kultury, nierównościach płacowych, skali zastosowania elastycznych form zatrudnienia (umów cywilnoprawnych i samozatrudnienia) oraz postulaty w zakresie zmian warunków wynagradzania w stołecznej kulturze.

Obok raportu dostępna jest także prezentacja przedstawiająca najważniejsze dane w formie graficznej.

Czytaj dalej...

Stanowisko warszawskich komisji kultury OZZ IP ws. porozumienia płacowego "Solidarności" i MKiDN

8 października br. Krajowa Sekcja Muzeów i Instytucji Ochrony Zabytków NSZZ „Solidarność” podpisała porozumienie z ministrem kultury i dziedzictwa narodowego (MKiDN), Piotrem Glińskim, porozumienie o 10% podwyżkach płac w muzeach, których organizatorem i współorganizatorem jest MKiDN. Warszawskie komisje Inicjatywy Pracowniczej z branży kultury, które prowadzą samodzielnie działania na rzecz wzrostu wynagrodzeń w tej branży, komentują to porozumienie we wspólnie wydanym stanowisku, którego treść prezentujemy poniżej.

Więcej o porozumieniu "Solidarności" z MKiDN można przeczytać [tutaj].

Czytaj dalej...

Biuletyn Inicjatywa Pracownicza nr 52

W numerze:

Od redakcji: "Możemy liczyć tylko na siebie"

 

TEMAT NUMERU: W LOGISTYCE WRZE

- W Amazon głosujemy za lepszym życiem

- Odmówili pracy ponad siły w jednym z największych centrów dystrybucyjnych w Europie (Avon Distribution)

 

Z ŻYCIA ZWIĄZKU:

- Sprawozdanie z poznańskich przygotowań do jesiennych protestów w oświacie 

- Akademicka (tania) siła robocza – negocjacje podwyżek na uniwersytetach

- „Pełna kultura – puste konta” – protest komisji kultury

- Globalne łańcuchy usług biznesowych – Komisje Inicjatywy Pracowniczej w Accenture i Medtronic

- Poznań bez eksmisji, biedy i wyzysku. 25 lat Rozbratu

 

ZE ŚWIATA PRACY:

- Jak rząd walczył ze strajkiem nauczycieli
- „W spedycji za mało ze sobą rozmawiamy na temat praw pracowniczych”

 

GOSPODARKA:

- Nowoczesna Teoria Monetarna

- Pracownicze Programy Kapitałowe - od kiedy, dla kogo?

 

PUBLICYSTYKA:

- Jakość, bylejakość, dno

 

PRAWO:

- Sprawozdanie z działań  grupy do spraw prawnych  OZZ Inicjatywa Pracownicza

- Upały w miejscu pracy – ABC prawne

 

HISTORIA:

- Powstanie Warszawskie pod czarno-czerwonym sztandarem

 

KULTURA:

- III Anarchistyczny Festiwal Filmowy w Warszawie

 

ZAGRANICA:

- Szwecja: Prawo do strajku zagrożone

- Strajk nauczycieli w USA

Czytaj dalej...

III Anarchistyczny Festiwal Filmowy w Warszawie

W dniach 26-30 czerwca, w Warszawie odbyła się trzecia edycja Anarchistycznego Festiwalu Filmowego. Wydarzenie, współorganizowane przez Warszawską Komisję Środowiskową OZZ Inicjatywa Pracownicza, tradycyjnie zaprezentowało najciekawsze filmy poruszające tematy walk pracowniczych, działalności związków zawodowych, przemocy władzy i oporu wobec ruchów nacjonalistycznych.

Czytaj dalej...

Warszawa: "Pełna kultura - puste konta" - protest komisji kultury

W sobotę 18 maja w Warszawie i w wielu innych miastach Polski odbyła się kolejna edycja Nocy Muzeów. Chociaż inicjatywa ta cieszy się niezmienną popularnością, dla wielu osób zajmujących się na co dzień kulturą i sztuką jest ona dobitnym przykładem trawiących tę branżę problemów: nadprodukcji „eventów” kulturalnych i mnożenia obowiązków pracowników przy jednoczesnej stagnacji zarobków.

Czytaj dalej...

Biuletyn Inicjatywa Pracownicza nr 51

W numerze:

TEMAT NUMERU: STRAJK GENERALNY W EDUKACJI:

- Strajk generalny w edukacji

- Stanowisko XI Krajowego Zjazdu Delegatów i Delegatek OZZ IP ws. poparcia dla strajków i protestów w sferze budżetowej

- Nie żyje Piotr Sławkowski


XI KRAJOWY ZJAZD DELEGATÓW I DELEGATEK:

– Co się wydarzyło na XI Krajowym Zjeździe Delegatów i Delegatek

– Działalność międzynarodowa OZZ Inicjatywa Pracownicza w okresie 2017-2019

– Biuletyn "Inicjatywa Pracownicza"

 

Z ŻYCIA ZWIĄZKU

– Konflikt wokół planów reorganizacji Bunkra Sztuki

– Poznań: W portierniach wrze. Żądają zaległych wypłat i stabilnego zatrudnienia

– Poznań: Krótszy czas pracy dla bibliotekarzy

– Mazowsze: Pracownice i pracownicy Danfoss walczą o podwyżki

– Warszawa: OZZ IP przeciwko rasizmowi i faszyzmowi

– Pomorskie: IP w Przewozach Regionalnych na Pomorzu. "Czas dojazdu to czas pracy!"

 

SPRAWY MIĘDZYNARODOWE:

– Prywatyzacja i społeczna degradacja. Walki pracownicze w hiszpańskich kolejach i ich społeczny kontekst

 

Z ŻYCIA ZWIĄZKU - CD.

– Budownictwo: Chcemy skrócenia czasu pracy. Praca po 10 godzin dziennie to patologia

– Motoryzacja: VW: Głos należy do nas

- Szkolnictwo wyższe: Co dalej z 50% kosztami uzyskania przychodu na uczelniach?

 

PRAWO:

– Amazon przegrywa trzy kolejne procesy sądowe

 

STRAJK GENERALNY W EDUKACJI - CD.:

– Inicjatywa Pracownicza a strajk generalny w edukacji

 

Czytaj dalej...

Połączenie Bunkra Sztuki z MOCAKiem – głosowanie radnych już 10.04!

2 kwietnia na stronie BIPu zamieszczone zostało Zarządzenie nr 681/2019 Prezydenta Miasta Krakowa w sprawie projektu uchwały dotyczącej ogłoszenia zamiaru połączenia Galerii Bunkier Sztuki i Muzeum Sztuki Współczesnej MOCAK w jedną instytucję. Nowa jednostka nosiłaby nazwę Muzeum Sztuki Współczesnej MOCAK w Krakowie, Bunkier Sztuki miałby zaś stać się jej oddziałem. Jak głosi obwieszczenie, „Powstała w wyniku połączenia instytucja kultury - Muzeum MOCAK - przejmie zarówno majątek (w tym zbiory), zobowiązania oraz wierzytelności Galerii Sztuki Współczesnej „Bunkier Sztuki”, jak też, na podstawie art. 23¹ Kodeksu pracy, pracowników tej instytucji.”

Pełny tekst Zarządzenia: [LINK

Projekt uchwały będzie obradowany na Komisji Kultury Rady Miasta Krakowa w dniu 9.04; natomiast 10.04 uchwała zostanie poddana pod głosowanie radnych w czasie sesji Rady Miasta Krakowa.
Komisja Zakładowa OZZ IP przy Bunkrze Sztuki negatywnie ocenia treść projektu uchwały, a zwłaszcza krzywdzącą dla załogi zakładu ocenę jego działalności programowej.

Poniżej zamieszczamy stanowisko Komisji Zakładowej dotyczące projektu uchwały.

Czytaj dalej...

Warszawskie Komisje OZZ Inicjatywa Pracownicza przeciwko rasizmowi i faszyzmowi

W Polsce pracuje obecnie około 2 milionów imigrantów i imigrantek. Większość z nich pochodzi z Ukrainy, ale jest też dużo osób z krajów takich jak Białoruś, Mołdawia, Nepal, Indie czy Bangladesz. Najczęściej zatrudnia się je w branży budowlanej, logistyce, usługach oraz w rolnictwie. Osoby te często pracują bez umów („na czarno”), otrzymują wynagrodzenia poniżej płacy minimalnej lub zmuszane są do podpisywania umów cywilnoprawnych; równie często zatrudnia się je za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej – pracodawcy próbują w ten sposób powstrzymać presję na wzrost płac, zyskując tanią siłę roboczą, której łatwo można się pozbyć w okresie spadku koniunktury.

Imigranci i imigrantki od dawna są częścią polskiego rynku pracy – to nasi koledzy i koleżanki, współpracownicy i współpracowniczki, mający i mające takie same problemy jak my. Jedyne, co nas różni, to ich codzienne zmagania z przemocą wynikającą z rasistowskich i ksenofobicznych uprzedzeń. Imigranci i imigrantki coraz częściej są ofiarami ataków na tle ksenofobicznym – dane Prokuratury Krajowej [LINK] wskazują, że w ostatnich latach liczba postępowań dotyczących „przestępstw z nienawiści” (tj. motywowanych uprzedzeniami rasowymi, ksenofobicznymi i antysemickimi) wzrosła dwukrotnie: z 835 w 2013 r. do 1 632 w 2016 r. Przy czym mowa tu wyłącznie o przypadkach, które zostały zgłoszone i w których policja oraz prokuratura wszczęły postępowania – liczba faktycznych ataków i aktów przemocy jest nieznana, można jedynie zakładać, że jest znacznie wyższa od oficjalnych statystyk (według danych zgromadzonych przez Biuro ds. Równego Traktowania Rzecznika Praw Obywatelskich, aż 92% ofiar dyskryminacji nie zgłasza doznanej przemocy).

Wzrost nastrojów rasistowskich jest faktem nie tylko na poziomie statystyk policyjnych. Świadczą o nim także coraz bardziej bezczelne działania organizacji odwołujących się do idei nacjonalistycznych czy faszystowskich – Obozu Narodowo-Radykalnego, Młodzieży Wszechpolskiej czy nieformalnych grup „Autonomicznych Nacjonalistów”. Organizacje te próbują przekierować na imigrantów i imigrantki społeczne niezadowolenie związane z niskimi płacami, zawyżanymi normami czasu pracy czy niedofinansowaniem usług publicznych.

Jako związek zawodowy mamy obowiązek przeciwstawić się zarówno rasizmowi, jak i wszelkim ruchom faszystowskim. Z tego powodu wspieramy demonstrację „Dość rasizmu i faszyzmu”, która w sobotę, 16 marca, o godzinie 12:00 ruszy spod Pomnika Kopernika na Krakowskim Przedmieściu. Zachęcamy wszystkich członków i członkinie warszawskich komisji OZZ Inicjatywa Pracownicza do dołączenia do demonstracji oraz wspólnego wyrażenia sprzeciwu wobec rasizmu i faszyzmu.

[zobacz wydarzenie na Facebooku]

Poniżej prezentujemy stanowiska i wypowiedzi kilku warszawskich komisji OZZ IP, które popierają sobotnią demonstrację.


Komisja Zakładowa przy Danfoss Poland Sp. z o.o.:

W fabryce Danfossa w Tuchomiu (woj. pomorskie) co roku na sześć miesięcy zatrudniani są pracownicy z Ukrainy. W okresie zwiększonej liczby zamówień Spółka zatrudnia nawet kilkudziesięciu pracowników z Ukrainy - pośredniczy w tym agencja pracy tymczasowej. Jako związek zawodowy walczymy o poprawę ich warunków pracy i zachęcamy ich do dołączenia do związku – aby pomiędzy Polakami i Ukraińcami nie powstawała niezdrowa konkurencja i niechęć, na której tracimy wszyscy. Udział w demonstracji 16 marca, wyrażenie sprzeciwu wobec rasizmu i faszyzmu są dla nas symbolicznym gestem – pokazaniem, że związek zawodowy jest organizacją dla wszystkich pracowników i pracownic, niezależnie od tego jakiej są narodowości.


Komisja Zakładowa przy Uniwersytecie Warszawskim:

Komisja Zakładowa OZZ Inicjatywa Pracownicza na Uniwersytecie Warszawskim w pełni popiera demonstrację pod hasłem “Dość rasizmu i faszyzmu!”

Dlaczego uważamy, że jest to ważne? Jako akademicy i akademiczki wiemy, jak poważnym problemem może być faszyzacja życia społecznego i jakie konsekwencje miała mowa nienawiści w dawniejszej i całkiem niedawnej historii. Jako pracownicy i pracownice Uniwersytetu, który w swojej przeszłości ma również niechlubne karty związane ze stosowaniem mechanizmów dyskryminacji na tle narodowościowym i wyznaniowym, jesteśmy szczególnie świadomi odpowiedzialności środowisk naukowych. Zachowanie milczenia w obliczu coraz jawniej manifestowanych w życiu publicznym postaw faszystowskich i rasistowskich oznaczałoby zgodę na eskalację przemocy.

Stanowczo sprzeciwiamy się wszelkim przejawom rasizmu i dyskryminacji w życiu społecznym, nie godzimy się na wykorzystywanie takich mechanizmów do celów walki politycznej czy osiągnięcia jakichkolwiek innych korzyści.


Komisja Zakładowa przy Muzeum Sztuki Nowoczesnej:

My, pracownicy i pracownice zrzeszone w Komisji Zakładowej OZZ Inicjatywa Pracownicza przy Muzeum Sztuki Nowoczesnej w Warszawie, wierzymy, że inny świat jest możliwy! Świat, w którym osoby o różnym pochodzeniu, kolorze skóry oraz wyznaniu funkcjonują we wspólnocie na równych prawach i współkształtują naszą kulturę. Sprzeciwiamy się rasizmowi oraz faszyzmowi. Żądamy równości oraz otwartości na wszystkich płaszczyznach życia społecznego – od praw pracowniczych i ochrony socjalnej po poczucie sprawczości i przynależności.


Komisja Zakładowa OZZ Inicjatywa Pracownicza przy Teatrze Powszechnym im. Zygmunta Hübnera:

Wśród publiczności, pracowników i pracownic oraz współpracowników i współpracownic Teatru Powszechnego są osoby o różnej orientacji, wyznaniu, kolorze skóry. Wszyscy oni mają prawo czuć się bezpiecznie i należeć do wspólnoty.

Dlatego idziemy na demonstrację 16 marca pod hasłem "Dość rasizmu i faszyzmu!". Sprzeciwiamy się poniżaniu i wykluczeniu ludzi o innej narodowości czy pochodzeniu. Historia Polski pokazuje, jak łatwo faszyzująca retoryka staje się paliwem dla faszyzacji życia społecznego. Nie ma na to naszej zgody!


Komisja Zakładowa OZZ Inicjatywa Pracownicza przy Muzeum Historii Żydów Polskich POLIN:

Misją Muzeum POLIN jest „przyczynianie się do wzajemnego zrozumienia i szacunku wśród Polaków i Żydów, społeczeństw Europy i świata”. Ta misja jest nam bliska i stanowi punkt wyjścia naszej codziennej pracy. Pamiętając o historii rasizmu i jego skutkach, podejmujemy współczesne tematy. Organizujemy zajęcia, podczas których rozmawiamy o gorszym traktowaniu ludzi m.in. ze względu na narodowość, wyznanie, wiek, płeć, orientację czy niepełnosprawność. Włączamy w nasze działania przedstawicieli i przedstawicielki różnych kultur, migrantów i migrantki, uchodźców i uchodźczynie.

Zdarza się, że jako pracownicy i pracownice Muzeum POLIN doświadczamy niechęci z uwagi na nasze miejsce pracy. Czujemy, że to ważne, żeby wspólnie sprzeciwiać się językowi nienawiści. Chcemy pokazać nasze wsparcie osobom, które w różnych obszarach życia dotyka rasizm, ksenofobia i dyskryminacja. Chcemy Polski różnorodnej i przyjaznej.


Warszawska Komisja Środowiskowa:

Od kilku miesięcy w naszej komisji działa kilku kolegów, którzy przyjechali z Białorusi, aby w Polsce podjąć pracę zarobkową. Wiemy od nich, jak masowy jest w Polsce wyzysk pracowników i pracownic ze Wschodu – brak umów, wypłacanie pensji „pod stołem”, problemy z uzyskaniem obiecanego wynagrodzenia, ciągłe docinki i pogardliwe żarty. W branżach takich jak gastronomia, budownictwo, usługi sprzątające czy konserwacja terenów zielonych problemy te są wyjątkowo poważne i powszechne – to właśnie te sektory gospodarki zatrudniają wyjątkowo dużą liczbę imigrantów i imigrantek, będąc jednocześnie szczególnie znane z łamania podstawowych praw pracowniczych oraz zatrudniania „na czarno”.

Chcąc wesprzeć naszych kolegów i koleżanki w walce o ich prawa pracownicze nie możemy ignorować problemu wzrostu nastrojów rasistowskich i ksenofobicznych. Prowadzą one do dzielenia klasy pracującej według kryteriów narodowości czy miejsca urodzenia i osłabiają ruch związkowy, utrudniając walkę o wyższe płace i lepsze warunki pracy dla wszystkich. Jako związek zawodowy mamy więc obowiązek wyraźnie powiedzieć zdecydowane „Nie!” rasizmowi oraz wszelkim ruchom faszystowskim i nacjonalistycznym.

Czytaj dalej...
Subskrybuj to źródło RSS

OZZ Inicjatywa Pracownicza
Komisja Krajowa

ul. Kościelna 4/1a, 60-538 Poznań
530 377 534
Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.
REGON: 634611023
NIP: 779-22-38-665

Przystąp do związku

Czy związki zawodowe kojarzą ci się tylko z wielkimi, biurokratycznymi centralami i „etatowymi działaczami”, którzy wchodzą w układy z pracodawcami oraz elitami politycznymi? Nie musi tak być! OZZIP jest związkiem zawodowym, który powstał, aby stworzyć inny model działalności związkowej.

tel. kontaktowy: 530 377 534
e-mail: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

Kontakt dla prasy

tel. kontaktowy: 501 303 351
Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

In english

Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.